Малые и средние предприятия в России сталкиваются с угрозой банкротства из-за автоматического повышения зарплат без учёта реальных результатов, утверждает бизнес-эксперт Владимир Моженков.
По словам эксперта, многие компании стремятся сохранить сотрудников, увеличивая зарплаты автоматически, но это нарушает экономический принцип, согласно которому производительность труда должна расти быстрее, чем фонд оплаты труда.
Отмечается, что компании часто повышают зарплаты без должного анализа, пытаясь удержать сотрудников. Он рекомендует отказаться от фиксированных окладов, которые разоряют собственников, и внедрять системы мотивации, основанные на результатах работы.
Моженков также подчёркивает важность снижения доли фонда оплаты труда в прибыли компании, которая иногда достигает 40 — 70%, так как это влияет на устойчивость бизнеса. Эксперт предлагает сосредоточиться на повышении операционной эффективности и сокращении избыточных затрат.
Ранее Международный валютный фонд сообщал о том, что быстрый рост заработной платы обеспечивает высокий уровень частного потребления в России.
Последние материалы по теме
- Банкротство для участников СВО и членов их семей
- Что значит реструктуризация долгов гражданина в банке и какие ее условия
- Реструктуризация долга при процедуре банкротстве физического лица
- Как можно закрыть долги у судебных приставов?
С уважением, редакция сайта КардКредит24.ру