Работоспособность разных поколений становится важным фактором для работодателей, которым всё чаще приходится учитывать особенности и предпочтения сотрудников разного возраста. Как сообщила Анна Ларионова, директор по маркетингу платформы занятости Ventra Go!, основой активного трудоспособного населения в России становятся миллениалы и зумеры. Эти поколения отличаются более требовательным подходом к рабочим условиям, что требует от работодателей учитывать их ожидания и предпочтения.
В рамках федерального исследования, проведённого цифровой платформой гибкой занятости Ventra Go!, была изучена специфика взаимодействия с коллегами и руководством среди разных возрастных групп работников. Исследование охватило зумеров (18−25 лет), миллениалов (26−40 лет), представителей поколения X (41−55 лет) и бумеров (старше 55 лет). Результаты показали, что почти половина зумеров (48%) предпочитают минимизировать общение с коллегами и общаются лишь по необходимости, тогда как 30% миллениалов также поддерживают коммуникации только по рабочим вопросам. В то же время представители поколения X (49%) предпочитают вести более неформальные беседы с коллегами.
Кроме того, зумеры испытывают наибольший комфорт, работая среди сверстников (50%), в то время как миллениалы (56%) и поколение X (54%) не испытывают затруднений в общении с представителями любых возрастных групп.
Наибольшей лояльностью к своему рабочему месту отличаются бумеры (52%) и поколение X (49%), которые готовы оставаться на одном месте в течение 4−5 лет. Эти поколения, несмотря на возраст, демонстрируют стабильность и преданность работе. Основной причиной для смены работы для этих возрастных групп остаётся повышение заработной платы. В то же время миллениалы более склонны к эмоциональным решениям — 24% из них готовы покинуть работу при несправедливом отношении со стороны руководства, а 30% — при разочаровании в компании.
Самыми нестабильными оказались зумеры: 45% представителей этого поколения готовы менять работу практически каждый год.
По словам Ларионовой, для всех поколений важна комфортная и доверительная рабочая атмосфера, однако миллениалы и зумеры, которые постепенно формируют основную часть трудоспособного населения, особенно чувствительны к этим условиям. Поэтому работодателям, скорее всего, придётся учитывать возрастные особенности и потребности сотрудников для создания благоприятной рабочей среды.
Дополнительные варианты работы в свободном графике
- Работа курьером в Яндекс Еда
- Специалист в контакт-центре компании Мегафон
- Работа дистанционно в банке Тинькофф
- Вакансия оператора колл-центра в Билайн
- Консультант поддержки в сервисе Яндекс Путешествия
С уважением, редакция сайта КардКредит24.ру